Déconcentrer

Associer

Responsabiliser

Simplifier

Un maître mot : la confiance

Comme l’a rappelé Emmanuel Macron , c’est en prenant les décisions au plus près du terrain que nous assurerons la performance de nos organisations.

C’est depuis 15 ans l’essence du modèle de délégation polaire du #CHV que les membres de la Fondation John BOST et de Dialog Health sont venus découvrir hier.

Au programme de la journée :

Matinée d’échanges avec nos chefs de pôles, directeurs, cadres supérieures de santé et cadres administratifs autour des modalités de fonctionnement de la délégation polaire et ses évolutions au cours des 15 dernières années

Après-midi de visites dans les services au contact de nos professionnels pour voir concrètement comment notre modèle favorise l’innovation, l’engagement et la fidélisation de nos équipes

Une occasion pour nous d’inspirer, partager et d’interagir avec d’autres acteurs de la santé.

Une opportunité unique d’enrichir notre réflexion constante sur nos modes d’organisation.

Confiance, leadership, proximité sont au cœur de notre organisation. Notre modèle de gouvernance polaire inspire, se questionne et nous donne des bases solides dans la perspective de nous engager collectivement vers une labellisation d’hôpital magnétique.

Un grand merci à la Fondation John BOST et à Dialog Health d’être venus à la rencontre de nos professionnels pour découvrir comment vit au quotidien une organisation managériale fondée sur l’engagement des acteurs et la décisions au plus près du terrain.

Un grand merci aux équipes du #CHV qui font vivre un exemple de gouvernance médicale, soignante, administrative et technique autour de la délégation polaire.